Многие семейные пары планируют пополнение своей семьи. И немаловажную роль при этом играют денежные средства, то есть семейный бюджет. Каждому родителю хочется, чтобы у его ребенка всегда было все самое лучшее и качественное, на что конечно требуется большое количество средств.

Государство старается помогать молодым семьям и вводит различные социальные программы для улучшения демографии в стране. Каждой беременной женщине в Российской Федерации полагаются заслуженный декретный отпуск и материальные выплаты. По прогнозам на 20015 год, никаких особо значимых изменений и поправок в законы не планируется, и соответственно, правила начисления денежных средств останутся прежними.

Первые деньги, которые получает молодая мама, это средства за то, что она встала на учет в гинекологию на сроке до 12 недель и составляют они примерно 500 рублей. Также работодатель или государство, если женщина не работала на момент ухода в декрет, обязаны оплатить отпуск по беременности (декретные выплаты); за рождение малыша и до полутора лет деньги по уходу за новорожденным. Расчет суммы декретных средств зависит от множества условий, таких как место проживания, численность детей, а также стаж работы на данном предприятии.

Выплаты очень сильно отличаются у разных женщин, и прогнозировать индексацию этой суммы очень сложно. Однако многих интересует вопрос, можно ли просчитать декретные выплаты, которые положены, самостоятельно? В настоящее время оплата больничного листа, который положен беременным и молодым мамам производится в размере 100 процентов от среднестатистической заработной платы женщины. При проведении расчета декретных необходимо знать, сколько вы зарабатывали прошлые 2 года вместе с премиальными, командировочными и отпускными деньгами. И далее пользуемся формулой расчета: общий результат денежных средств, выплаченных за 2 года, разделяем на количество календарных дней за два года и умножаем на дни декретного отпуска (140, 156 или 196 дней). Однако если вы проработали меньше чем полгода, вам будет положена минимальная ставка как для безработных суммой в 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Многие руководители предприятий стремятся уволить своих беременных и родивших сотрудниц в связи с ликвидацией фирмы или в результате реорганизации. В этом случае, женщине необходимо срочно вставать в центр занятости населения по месту жительства. Однако при этом раскладе, женщина обязана выходить на работу по истечении положенных полутора лет декретного отпуска или сниматься с биржи труда.