На сегодняшний день все больше матерей–одиночек задумываются о том,  какие льготы они будут получать в 2014 году. Матери одиночки обладают правом  на следующие льготы:

- при повышении цены на продукты они имеют право на компенсацию стоимости продуктов, которые предназначены для ребенка трех лет;

- для детей трехлетнего возраста предоставляется специальные льготы;

- для новорожденных — бесплатные наборы детского белья;

- дети, не достигшие двух лет, обладают правом на молочное и детское питание, которое выдается по распоряжению врачей в специальных лечебных организациях;

- дети, не достигшие 1,5 лет, не относятся к числу живущих в квартире или доме, когда осуществляется отчисления за уборку и вывоз  мусора;

- дети, не достигшие трех лет, снабжаются безвозмездными медицинскими лекарствами;

- детям школьного возраста предоставляют двухразовое питание в школьной столовой;

- для детей матерей–одиночек предоставлены льготы по расчету за образование в спортивных, художественных, музыкальных и других школах. При этом расходы должны составлять  меньше  обычной цены обучения на 30%.

Льготы  матерям- одиночкам в 2014 году

-  предоставляются пособия по болезни ребенка за которым ухаживает мать.

Если ребенок дошкольного возраста заболел, то такое пособие выплачивается за весь срок болезни. Больному ребенку в возрасте от 7 до 15 лет предоставляется для расчета срок в 15 календарных дней, если врачебное заключение утверждает, что нет необходимости в продлении срока лечения.

- если в организации ожидается сокращение кадров, матери–одиночки не подвергаются к увольнению, а также их не имеют права увольнять и при несоответствии  занимаемой должности или когда на предприятии меняется руководство;

- при прекращении деятельности предприятия, беременные, матери– одиночки и женщины, которые имеют детей, не достигших 3-х летнего возраста, обязаны быть трудоустроены. А также поручительство за трудоустройство обязано нести настоящее руководство;

- матери–одиночки обладают полным правом на дополнительный  отпуск (без сохранности зарплаты) в любое нужное для себя время, длительностью не менее 14 дней. Данный дополнительный отпуск могут соединить с годовым отпуском,  оплачиваемый или же использовать его по частям.