В 2016 году расчет отпускных выплат будет производиться пропорционально среднему дневному заработку специалиста, умноженному на количество календарных дней отпуска. Выплаты и индексация отпускных рассчитываются согласно Трудовому Кодексу РФ и Положению Правительства за 2007 год.

Для расчета отпускных берется период в двенадцать месяцев трудового стажа, непосредственно предшествовавшего периоду отпуска. По существующей и утвержденной формуле (статья 139 ТК РФ, п.10 Положения) отпускные выплаты рассчитываются, если данный период был полностью отработан специалистом.

Исходя из этой формулы, средний дневной заработок – это выплаты, начисленные работнику за определенный период, причем сюда включаются и премиальные выплаты, и надбавки к заработной плате, различные доплаты за классность и выслугу лет, надбавки за вредность или коэффициенты за работу в суровых климатических условиях и другие вознаграждения, начисленные специалисту.

А вот социальные выплаты и другие доходы работника, не имеющие прямого касательства к заработной плате, не включаются в расчет отпускных. Допустим, материальная помощь, проездные льготы или выплаты за питание относятся к иным доходам, не относящимся к оплате труда.

Реклама

Также в Положении Правительства учитываются различные нюансы для начисления отпускных выплат. Например, больничные листы, служебные командировки работнику в расчет отпускных выплат не включаются.

Также, если за текущий период было произведено повышение зарплаты всем сотрудникам компании, то должна быть произведена индексация отпускных выплат, а если повышение коснулось только отдельных работников, то индексация не производится. При этом во внимание не берется тот факт, что должностные оклады могут быть повышены на разные суммы, индексация рассчитывается исходя из среднего заработка.

Еще одна деталь. Организации, получающие финансирование из бюджета, обязаны индексировать отпускные выплаты с учетом инфляции, размеров заработной платы государственных работников. Частные же компании вольны выбирать, индексировать ли им отпускные своих работников согласно этим факторам. В то же время для частных компаний основополагающим документом является Коллективный Договор и Устав предприятия, согласно которому и производятся все начисления и индексации сотрудников.