Заработные платы заведующих детских садов состоят лишь из двух позиций: оклад и районный коэффициент. Редко когда такая должность предусматривает иные надбавки. Размер оклада руководителей детских дошкольных учреждений устанавливается непосредственно начальниками управлений образования, по итогам работы прошлого года. Если начальник сочтёт, что работа заведующего в прошлом году была эффективной, то оклад повышается, а если же нет – остаётся на прежнем уровне или изредка уменьшается. Важно отметить, что оклад руководителя детского сада устанавливается раз в год без изменений. Начальник управления образования вправе премировать заведующих, причём размер премий остаётся на его усмотрение.
Соответственно, чётких данных об индексации заработных плат заведующих нет. Но всё же, рост окладов у руководителей детских садов отмечается, а причина тому ежегодная инфляция. К тому же, если систематически не увеличивать оклады заведующих, то в связи с дорожными картами для работников образования, доходы воспитателей и заведующих перейдут примерно на один уровень.
В заключение, стоит ещё раз отметить, что рост в 2015 году зарплат заведующих детских садов очень индивидуален. Всё зависит в первую очередь от муниципалитета и управления образования, которому подчинены все муниципальные детские учреждения дошкольного образования.