Повышение зарплаты за стаж в 2015 году

Любой работник муниципальных и прочих сфер деятельности, который доблестно и без перерывов работал на пользу своей организации, имеет право получать определённые компенсации за непрерывный стаж своей трудовой деятельности, если такие предполагаются в коллективном или трудовом договоре.

Надбавка за непрерывный стаж работы не имеет каких-то строгих размеров

Однако, в муниципальных сферах деятельности существуют вне гласные правила установки его размера:

  1. От 1 года до 5 лет – 10%;
  2. От 5 лет до 10 лет – 15%;
  3. От 10 лет до 15 лет – 20%;
  4. От 15 лет до 20 —  25%;
  5. Свыше 20 лет – 30%.

Надбавка за стаж имеет стимулирующий характер, а, значит, является её неотъемлемой частью.

Существуют некоторые критерии, которые влияют или не влияют на процент надбавки при её расчёте. Например, прерыванием стажа считается увольнение, сокращение или ликвидация предприятия. Но это совсем не означает, что работнику, который устраивается вновь в организацию с той же сферой деятельности, придётся заново его нарабатывать. Просто то время, которое он не работал, не включается в расчёт непрерывного стажа. Организации, в которых начисляется такая надбавка, необязательно должны быть государственного, муниципального или федерального подчинения. Такой вид стимулирования сотрудников очень часто применяется и на частных крупных фирмах и предприятиях.



С другой стороны, прерыванием стажа не считается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, сессии, нахождение работника в командировках, в учреждениях здравоохранения, а также другие случаи, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Как правило, сумма процента надбавки за непрерывный стаж не зависит от должностей работника. Но почему же у всех сотрудников сумма такой надбавки разная?

Дело в том, что такая надбавка всегда рассчитывается от размера должностного оклада работника и если у одного сотрудника оклад составляет 10 тысяч рублей, а у другого 20 тысяч, то и надбавки за стаж будут абсолютно разными.

Будет ли повышение надбавки за стаж в 2015 году?

Ответ на этот вопрос довольно спорный. Если в следующем году на предприятии или в организациях намечается увеличение должностных окладов, тогда можно смело говорить и об увеличении стимулирования за стаж. Если же данных никаких нет либо индексация не планируется, то надбавка за стаж увеличена тоже не будет.

«Уникасса» -  финансовый портал об инвестировании и кредитовании
Adblock
detector