Повышение зарплат сотрудникам почты России должно стать компенсацией за убытки «Почты России», возникающие вследствие доставки печатных изданий. Такие рекомендации были озвучены в комитете Государственной Думы по информации и связи. Проблемы почты затрагивались в ходе обсуждения перспектив российского рынка печатной прессы.
Отмечалось, что объем подписки, как и тиражи изданий, регулярно сокращаются. Поэтому, для поддержки рынка печатных СМИ, на заседании было принято решение о проведении социальную кампанию по подписке на различные издания в отделениях «Почты России».
Одновременно с этим обсуждался рост заработных плат в коллективе «Почты России» вдвое. При этом говорилось, что двукратный рост – это минимум, а лучше больше. Сегодня на почте средняя зарплата составляет порядка 17 тысяч рублей. В Госдуме считают, что за ближайшие три года зарплаты надо серьезно повысить.
По данным официальных источников, «Почта России» в ближайшее время не в силах повысить зарплаты сотрудникам вдвое или больше. На это попросту нет денег в ее бюджете. Однако, руководство почты пообещало повышать зарплаты хотя бы на 5 – 15% ежегодно.
Глава Минсвязи Никифоров Николай официально заявлял, что заработные платы работников почты вырастут на 15%. В этом году на рост зарплат направлено более 11 миллиардов рублей, что на 10% больше, чем в предыдущем. Это стало возможным за счет оптимизации затрат и повышению эффективности контрактов, заключаемых почтой. Никифоров сказал, что уже к 2017 году зарплаты сотрудников ФГУП вырастут в 2 раза.
Сейчас идет второй этап программы по увеличению заработной платы на «Почте России». Повышение коснется порядка 320 тысяч сотрудников уже в 2015 году. Рост зарплат составит около 15%. Первый этап повышения начался еще в 2013 году. Он прошел в 17 отделениях почты, в первую очередь там, где был зафиксирован самый большой разрыв между окладами на почте и средней заработной платой на местном рынке труда.
Рост зарплаты сотрудников почты должен привести приведет к снижению «текучки кадров», гарантирует нормальную оплату труда, повысит эффективность работы и отдельного сотрудника, и ФГУП в целом. Денежная мотивация коллектива ФГУП очень важна, считают в Минсвязи. Ведь от этого зависит деловая репутация «Почты России» как предприятия, которое должно приносить прибыль. Хорошая репутация поможет развивать новые направления в коммерческой деятельности ФГУП пополнять бюджет предприятия, повышать зарплаты сотрудников.
