В России средний размер зарплаты с июля 2012 года по июнь 2013 года вырос на 9%. Уровень оплаты труда сотрудникам подняли 92% компаний. Проведенное ежегодное исследование EY «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций».
Темп роста заработной платы на 2% меньше, чем годом ранее. По проведенным опросам  компаний 85% отметили, что в период с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. они намерены увеличивать зарплату, а средний рост составит 8%. Помимо этого, 45% компаний собираются расширить штат сотрудников в этот период. Работодатели поделились, в качестве основных принципов, какие критерии рассматриваются при решении о повышении заработной платы сотрудника. Оказалось, рассматривается эффективность деятельности работников на основе показателей (71%) и оценка сотрудников руководителями (68%).

«Среди позитивных тенденций в области вознаграждения стоит отметить рост популярности программ долгосрочного стимулирования руководителей старшего и высшего звена управления». Что касается льгот, то за год не произошло значительных изменений. Большинство опрошенных компаний (93%) предоставляют сотрудникам услугу добровольного медицинского страхования, страхование жизни предлагают 62% компаний, а 22% практикуют предоставление работникам программ пенсионного страхования. Тем не менее 12% компаний планируют сокращение численности персонала в среднем на 10%.

«Несмотря на снижение уровня роста промышленного производства, российский рынок труда продолжит расти, а спрос на сотрудников останется высоким, – сказала партнер EY Екатерина Ухова. — Темпы роста российской экономики замедляются, однако это не оказывает негативного воздействия на уровень безработицы, который за прошедший год снизился с 6,6% до 5,46%. Рост ВВП, а также высокий спрос на персонал останутся главными факторами, обеспечивающими стабильное развитие российского рынка труда».

 

Реклама