Трудовой договор 2015 образец

Ни для кого не секрет, что основной функцией Трудового Договора будет установление справедливых закономерных отношений между наемными работниками и работодателем. В большинстве западных стран данный документ является основным понятием трудового права. Взяв на себя ряд обязательств, которые касаются работы на определенного работодателя, в обмен на заработную плату, работник должен согласится на юридическое подчинение своему работодателю.

На сегодняшний день, в России, Трудовой Договор — это главный гарант реализации права каждого человека на труд и его достойную оплату. Если в ближайшее время вам необходимо заключить данный договор, то, в первую очередь, следует ознакомится с Трудовым Кодексом РФ, который содержит в себе всю необходимую и очень важную информацию. Если возникли некие недопонимания, то Трудовой Кодекс будет является первым помощником в поиске ответов на возникшие вопросы.

Трудовой договор 2015 года будет иметь мало отличий от предыдущих договоров. В нем содержится вся информация которая касается лиц, что будут заключать данное соглашение. Сам договор должен иметь такие реквизиты: ФИО нанимаемого человека на определенную должность, документы, которые заверяют личности обеих сторон, информация про работодателя, обязанности рабочего, а также должность, которую он будет занимать, гарантии нанимающего лица, индикационный номер, условия работы, информация, которая является подтверждением заверки договора (место и дата), подписи.

В Трудовом Договоре должно быть прописано ряд условий, которые касаются места работы, а также функций.

Если учитывать количество людей, которые активно работают на данный момент, то не удивительно то что данный вопрос весьма актуален. Многие люди владеют недостаточной информацией относительно нюансов трудовых отношений. В законодательство и в Трудовой Договор было внесено некоторые поправки.  Изменения должны защитить сотрудников от не корректного отношения некоторых работодателей.

Одно из основных требований к   Трудовому Договору — это то что он должен быть составлен в письменной форме в двух одинаковых вариантах. Договор составляется для обеих сторон. Данный документ является действующим сразу же после того как он будет подписан или в тот день, когда работник фактически приступает к своей работе. Форма бланков не является универсальной и может видоизменятся. Но в любом Трудовом Договоре должны быть указаны все основные реквизиты.

Трудовые договора могут быть трех условных видов: срочные, срок которых не должен превышать пяти лет, временные, в котором указаны сроки, бессрочные, на неопределенный период времени.

В 2015 году трудовой договор по совместительству регулируется 44-й главой Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы трудовой договор был составлен нужно предоставить ряд документов в отдел кадров. Обязательно следует предоставить ксерокопию паспорта, предварительно проверив ее с оригиналом. В большинстве случаев нужен документ, который будет являться подтверждением о получении специального образования, прохождении курсов. Когда человек устраивается на должность, которая предполагает работу с вредными условиями по совместительству, то ему нужно предоставить справку с другой работы о том, что она такой не является. Данное требование обусловлено законом, поскольку вредные виды работ совмещать нельзя.

Трудовой договор для сотрудника, который совмещает разные виды работ должен включать в себя такую информацию: дату и место подписания данного документа, сроки труда, режим труда, условия начисления зарплаты, права и обязанности обеих сторон, условия, которые касаются прекращения действия данного договора, иные условия, реквизиты сторон.

«Уникасса» -  финансовый портал об инвестировании и кредитовании