Страховые взносы – это платежи, которые в обязательном порядке должны уплачивать все субъекты, занимающиеся хозяйственной деятельностью. Полученные средства используются государством для выполнения различных социальных функций.
Такое требования устанавливается на законодательном уровне. В не зависимости от формы предприятия, при официальном трудоустройстве работодатель должен предоставлять своему сотруднику все необходимые отчисления в соответствующие фонды. Поэтому необходимо иметь так называемую белую зарплату, чтобы впоследствии пенсионные учреждения могли нормально рассчитать будущие пособия гражданина.
Отчислять в ПФР необходимые суммы, которые устанавливаются законодательством. Лежит полностью на копании. Поэтому бухгалтеры самостоятельно производят все расчёты и направляют
Суть страховых взносов
Страховые взносы — это выплаты, которые осуществляются работодателем в пользу своих работников по обязательным видам государственного страхования. К ним относятся выплаты на пенсионное и медицинское страхование, а также отчисления на случай нетрудоспособности, материнства и производственных травм.
При наступлении страхового случая работник будет получать выплаты от фонда социального страхования. Пенсионные взносы закладывают основу для будущей пенсии человека. Они состоят из двух частей: накопительной и страховой.
Подробнее о выплатах, которые администрация должна делать в пользу своих сотрудников, можно узнать из материала «Основные зарплатные налоги в 2014–2015 годах»
Говоря о сущности страхового взноса, нельзя не упомянуть о его обязательности. Если человек получает доход в виде заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовому договору, то на его сумму администрация, за редким исключением, должна начислить страховые взносы. В противном случае последуют санкции контролирующих органов в виде пени и штрафов.
Кроме того, уплата взносов не ставится в зависимость от гражданства. Так, с дохода нерезидента в установленных законом случаях также удерживаются соответствующие выплаты, независимо от того, сколько времени он работает на предприятии. Отчисления по некоторым видам страхования носят дифференцированный характер.
Таким примером служит компании, которые занимают определённые экономические сферы. На них распространяются иные правила исчисления страховых взносов. Если же имеют место вредные условия труда, то для предприятия это обернется дополнительной нагрузкой в виде повышенной ставки по страхованию от несчастных случаев.
Размер страховых взносов
Сам размер устанавливается, как уже отмечалось из действующей системы в экономическом секторе. Так как такой тип расчётов в основном производится в предприятии, где и работает лицо, коэффициент и надбавки могут быть разными.
Все они представляются не в прямых суммах, а в процентном соотношении. Следовательно, это фиксированная ставка. При общем случае он находится на уровне 10%, которые работодатель обязан перечислять в пенсионное учреждение трудящегося на него гражданина.
Порядок уплаты страховых взносов
Индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают страховые взносы отдельно на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированном размере.
Периодичность уплаты можно выбрать на свое усмотрение – либо единовременно, либо несколькими платежами в течение года, но не позднее 31 декабря текущего года.
Форма отчетности по страховым взносам
Если среднесписочная численность человек, в пользу которых организацией/ИП были произведены выплаты, за предшествующий отчетный/расчетный период составила 25 человек и меньше, то единый расчет по страховым взносам в ИФНС можно сдать на бумаге (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Если же такая численность превышает 25 человек, то плательщик обязан представить расчет в электронном виде.
Пример по начислению страховых взносов
Тариф по взносам в пенсионный фонд является прогрессивным, так при ФОТе 711 000 руб. на одного сотрудника ставка составляет 22 %. Взносы с выплат свыше предельного уровня исчисляются в размере 10 %, но уже на солидарный счет, т.е. непосредственно к конкретному сотруднику не относятся.
