Льготы одиноким матерям в 2015 году

Все нормы, что будут действовать на территории Российской Федерации от федерального законодательства, в будущем году, так и не будут предусматривать адресных мер по поддержке социального типа матерей-одиночек. Не предусматривается специальных пособий, в качестве дополнения, и различных выплат, в случае беременности и рождения ребенка, с дальнейшим уходом за ним.

Таких выплат, которые предусматривались бы правительством тем женщинам, которые осуществляют воспитание, хотя бы одного ребенка, в одиночестве, без прямого участия, со стороны его отца. Но в рамки государственной социальной помощи, обращенной к одиноким матерям, будут предоставляться самые разнообразные льготы и услуги. Еще в конце января текущего года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановил, что в большинстве своем, матерью-одиночкой считается такая женщина, которая является единственным лицом, что фактическим образом, занимается всеми обязанностями, необходимыми обоим родителям.

Такие обязанности, которые связаны с развитием собственных детей и с процессом по их воспитанию. Не важно, при этом, усыновленные дети либо родные. По соответствию с семейным и другим законодательством, это женщина, что воспитывает детей без участия отца. К основным видам пособий для матерей-одиночек, а так же и для мам в полных семействах, нынче относится специальное пособие по факту наличия беременности и родам, а так же отдельное пособие по процессу ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.


Все названные типы выплат социального характера, как и их общие суммы, всегда устанавливаются, посредством определенных Федеральных законов, что действуют сразу по всей территории Российской Федерации. И они не находятся в зависимости от определенного региона. Кроме этого, права на данные льготы, получить может каждая молоденькая мать, в независимости оттого, с отцом воспитывается их совместный ребенок, либо она одна его воспитывает.

А местные власти обязаны оказывать одиноким матерям особую поддержку, в качестве дополнения. Такую, что будет предоставляться ими, с личным установлением размера выплат и порядка. Интересно, что ни один начальник в стране, не имеет права увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка, чей возраст не достиг четырнадцати лет. И никаких оснований для выгона такой женщины с работы, помимо ликвидации фирмы, быть не может. И, даже в случае краха бизнеса, работодатель обязан устраивать такую женщину на ее следующее рабочее место.

«Уникасса» -  финансовый портал об инвестировании и кредитовании
Adblock
detector