Ежегодно производится принятие различных изменений в каждом законе нашего государства. На 2016 запланированы значительные изменения в трудовом кодексе. В первую очередь они коснутся иностранцев, которые проживают и работают на территории нашего государства. В будущем году им потребуется предоставить документ, который сможет подтвердить то, что они могут владеть русским языком. Благодаря такому документу иностранцы смогут получить разрешение на работу. Также этот документ даст им возможность произвести получение вида на жительство.

С первого января следующего года рабочие будут иметь право на получение социального вычета на лечение не только в налоговую инспекцию, но и к руководителю предприятия официально. Также трудовой кодекс на следующий год обязует всех работодателей производить приём на работу иностранцев. Иностранцы будут приниматься для работы только на той же должности, которая у них написана в определённом разрешении на работу. В том случае если иностранец имеет желание устроиться на работу водителем он должен иметь водительское удостоверение Российской Федерации.

Некоторые изменения коснутся и сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске. В том случае если заключённые договор с такой сотрудницей истёк, его потребуется перезаключить. Договор продлевается до того как окончится отпуск по беременности и родам. Для того чтобы продлить этот договор женщине потребуется написать специальное заявление. Для того чтобы произвести подтверждение срока вашей фактической командировки необходимо будет предоставить некоторые документы о проживании. Больше вам не потребуется, находясь в командировке производить ведение специального журнала.

Ожидается, что работники, которые воспитывают ребёнка — инвалида, будут иметь возможность брать месячный оплачиваемый отпуск в тот период времени, когда он ему необходим. Для этого потребуется посетить отдел кадров и произвести написание заявления. Заявление должно быть написано за две недели до той даты, когда работник планирует отправиться в отпуск. В том случае если работодатель объявил себя банкротом, по новым законам он должен произвести все необходимые выплаты рабочим на протяжении трёх месяцев.

Все изменения, которые были произведены должны максимально упростить все рабочие отношения между работодателем и рабочим.